W czasie wakacji wielu młodych ludzi poszukuje sposobu zarobienia pieniędzy na turystyczne wojaże oraz zakup wymarzonych przedmiotów. Niestety niewielu pracodawców chce zatrudniać osoby małoletnie. Powodów jest wiele. Po pierwsze, zatrudnianie osób nieletnich podlega wielu ograniczeniom i obliguje pracodawcę do spełnienie dodatkowych wymogów formalnych. Po drugie młodociany pracownik przez wielu pracodawców postrzegany jest jako mało wiarygodny i odpowiedzialny, oraz nie posiadający odpowiednich kompetencji. Są jednak sytuacje, kiedy zatrudnienie nieletniego nie musi wiązać się z problemami pracodawcy. Z pomocą może przyjść agencja pracy tymczasowej, która ma możliwość zatrudniania małoletnich na podstawie umowy cywilno- prawnej tzn. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Plusem tego rozwiązania jest fakt, że umowy cywilno- prawne nie są obarczone tak uciążliwymi wymaganiami formalnymi. Młodzi ludzie zatrudnieni przez agencję mogą być wynajmowani przez pracodawców, tak jak wszyscy pozostali pracownicy tymczasowi.
Jaką pracę najczęściej podejmują nieletni pracownicy? Przede wszystkim są to prace na rzecz firm zajmujących się turystyką i gastronomią, które w sezonie wakacyjnym potrzebują większej ilość pracowników niż w ciągu całego roku. Młodzi ludzie doskonale sprawdzają się w tych branżach również dlatego, że ich rówieśnicy stanowią duży procent klientów. Ponadto często zatrudniani są na sezonowych stoiskach handlowych, szczególnie w miejscowościach turystycznych, na miejscowych deptakach lub w czasie licznych o tej porze roku imprez okolicznościowych i festynów. Bardzo często znajdują też pracę przy roznoszeniu ulotek oraz rozmaitych akcjach promocyjnych. Kolejnym typem prac, do których oddelegowywani są pracownicy małoletni, to sezonowe zbiory warzyw i owoców oraz inne, lekkie prace ogrodnicze i rolnicze. Czasami znajdują także zatrudnienie w zakładach przemysłowych, gdzie np. przy pakowaniu zastępują stałych pracowników, przebywających w tym czasie na urlopie wypoczynkowym.

—
Źródło: praca tymczasowa