Każde przedsiębiorstwo kieruje się własnymi prawami, jakie potrafią być całkowicie niejasne dla osób spoza – to spora trudność, zwłaszcza podczas początkowych tygodni pracy. Z tego powodu ktoś, kto zajmował się zarządzaniem w jednej firmie i robił to z sukcesami, może okazać się całkowicie nieprzydatny w innej firmie. W każdej instytucji, bez względu na to, z jakiej gałęzi gospodarki się ona wywodzi, musi być osoba, która odpowiada za szeroko pojmowane zarządzanie. Czemu? Po prostu musi istnieć człowiek, osoba, która ma wszystko pod kontrolą, podejmuje ostateczne decyzje, która jest najważniejsza w hierarchii przedsiębiorstwa. Zarządzanie firmą z pewnością marzy się wielu ludziom: kojarzone jest z wysokimi zarobkami, prestiżem, docenieniem, poczuciem własnej wartości, luksusem i wieloma innymi cechami. Jednakże warto pamiętać, iż zarządzanie firmą to zawsze ciężka praca i wielka odpowiedzialność.
Gdy myślimy o zarządzaniu, zazwyczaj mamy na myśli wszystko to, co wiąże się z piastowaniem kierowniczej roli w firmie. Wedle takiego rozumienia zarządza kierowniczka. dyrektorka, prezes, szef i tym podobne. Jednak zarządzanie należy rozumieć znacznie szerzej, nie jedynie jako szefowanie pewnej firmie, mówi się o nim również w odniesieniu do wszelakiej produkcji. Zarządzanie to przecież nie jedynie sprawowanie kontroli nad przedsiębiorstwem jako takim, to także zarządzanie wszelkiego rodzaju procedurami. Z tego powodu zarządzanie to także domena osób pracujących np. w fabrykach. By być w stanie skutecznie zarządzać produkcją w jakiejkolwiek instytucji, należy spełnić parę warunków, jednak nie gwarantują one całkowitego powodzenia. Dla przykładu ukończyć studia związane z zarządzaniem produkcją, mieć odpowiednią wiedzę, rozumieć aktualne rozporządzenia związane z tym zagadnieniem, poznać dogłębnie zasady, na jakich opiera się przedsiębiorstwo i o wiele więcej. Niezwykle istotne, znacznie aniżeli się wydaje, jest podejście psychologiczne, sposób nawiązywania i rozwijania relacji z osobami, z jakimi pracujemy, ponieważ zarządzanie produkcją to w znacznej mierze zarządzanie podwładnymi, choć może nie całkowicie.

Opracowano na podstawie – system hrm